Суд скасував розпорядження селищного голови про оголошення догани працівнику у зв’язку з недоведенням вчинення дисциплінарного проступку

Закарпатський окружний адміністративний суд визнав протиправним та скасував розпорядження селищного голови про оголошення догани керівнику відділу з питань забезпечення діяльності ЦНАП .

  Суд  дійшов висновку, що порушення, вказане в розпорядженні селищного голови  щодо оголошення догани позивачці, яка є керівником відділу з питань забезпечення діяльності Центру надання адміністративних послуг селищної ради, є безпідставним, а догану винесено незаконно, оскільки відповідачем не дотримано процедури.

  Суд зазначив, що відповідачем не надано жодних доказів того, що дисциплінарна справа містить належним чином завірені копії документів і матеріалів, які підтверджують факт вчинення порушення трудової дисципліни позивачкою,  акту службової перевірки фактів та обставин порушення особою, стосовно якої відбувається дисциплінарне провадження, контракту або трудового договору, установчих документів, рішень селищної ради, розпоряджень голови селищної ради, посадової інструкції тощо.

 Саме на роботодавцеві лежить обов’язок надати докази вчинення працівником дисциплінарного проступку.

  Накладення дисциплінарного стягнення передбачає обов’язкове з’ясування наявності проступку та всіх обставин вчинення, ступеня тяжкості, що може вплинути на прийняття рішення.

 У оскаржуваному розпорядженні відсутня оцінка змісту, поданих позивачем, пояснень для з’ясування причин невиконання чи неналежного виконання посадових обов’язків, не зазначено часу невиконання таких, не надано оцінки причинам та умовам, що призвели до бездіяльності, обставинам, за яких вчинено проступок, у чому саме він полягав,  не встановлено ступінь вини позивача.

 Також відповідачем не взято до уваги відсутність у  позивачки дисциплінарних стягнень,  її подяки  Голови Мукачівської РДА та  начальника Закарпатської ОВА,  спілки «Рада Ветеранів Закарпаття» за  високий рівень роботи ЦНАПу  селищної ради, у зв’язку з чим останній займає перше місце по якості роботи в Україні.

З  текстом  ухвали можна ознайомитися в Єдиному державному реєстрі судових рішень за №260/3283/24.