Суд визнав правомірним накладення 338013 грн. штрафу за недодержання підприємством мінімальних гарантій в оплаті праці

      До Закарпатського окружного адміністративного суду з позовом про скасування постанови Управління Держпраці у Закарпатській області звернулася будівельна компанія,оскільки вважає її незаконною та такою, що прийнята в порушення норм матеріального права та без достатніх правових підстав.
      Під час розгляду справи судом встановлено, що за результатами інспекційного відвідування у позивача виявлені наступні порушення: працівників не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором до початку роботи за укладеними трудовими договорами; виплата заробітної плати рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; порушення терміну виплати відпускних та розрахунку при звільненні працівників.
      Щодо порушень, виявлених під час інспекційного відвідування, представник позивача не заперечувала та, як слідує з матеріалів справи, усі виявлені порушення усунуті позивачем у строк, визначений Управлінням Держпраці у приписі
    Однак, суд зазначив, що відповідно до вимог п. 29 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю заходи до притягнення об'єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
     Таким чином, виконання позивачем припису не позбавляє його відповідальності за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.
    З огляду на встановлені обставини справи, оскільки позивачем допущено порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці, суд дійшов висновку, що постанова від 31 січня 2019 року Управлінням Держпраці у Закарпатській області є законною та відповідає нормам чинного законодавства, а позовні вимоги Товариства з обмеженою відповідальністю є безпідставними та задоволенню не підлягають.